时间:2025-06-20 11:14
一、没签劳动合同该如何确认劳动关系成立
在未签劳动合同情况下,可参照以下凭证确认劳动关系:一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录;二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者证言等。其中,一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
若产生争议,劳动者可收集上述证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定劳动关系。一旦劳动关系被确认,劳动者就能依法享受相应权益,如要求单位支付未签合同的双倍工资等。
二、没签劳动合同被开除了怎么处理
未签劳动合同被开除,劳动者可依法维权。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若未签合同超过一个月不满一年,根据法律规定,劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。同时,若用人单位违法解除劳动关系,劳动者可要求其支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
劳动者可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没签劳动合同工伤如何赔偿
即使未签劳动合同,只要能证明存在劳动关系,仍可获得工伤赔偿。
首先要确定劳动关系,可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。然后申请工伤认定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,若未申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目根据伤残等级而定,一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残,还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险,由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿,可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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