时间:2025-06-05 17:01
一、不按工资缴纳社保可追溯多久
1.用人单位未按工资缴纳社保,追溯期为两年,此期间劳动者可让单位补缴未足额社保。
2.若单位恶意不缴社保,追溯期限能延长至三年,且从应缴社保之日起算。
3.劳动者要留存工资条、工作证明等证据,便于维护自身权益。
4.超过追溯期限,劳动者较难通过法律途径要求单位补缴社保。
二、不按工资缴社保追溯期外还能追责吗
根据《劳动保障监察条例》,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。但社保征缴问题,依据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》,征缴社会保险费是社保经办机构的法定职责,不受2年追溯期限制。
若用人单位不按工资足额缴纳社保,即使超过2年追溯期,社保经办机构仍可要求单位补缴。劳动者也可通过向社保经办机构投诉,让其责令单位改正并补缴。不过,若因超过仲裁时效等问题,劳动者主张赔偿等诉求可能会受限。
三、不按工资缴社保追溯期法律是如何规定的
根据《劳动保障监察条例》,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。所以,若用人单位不按工资足额缴纳社保,在行为终了之日起2年内,劳动保障行政部门可进行查处。
不过,依据《社会保险法》等规定,劳动者要求用人单位补缴社保不受2年追溯期限制,只要劳动关系存续期间存在未足额缴纳情形,劳动者都有权要求补缴。实践中,各地执行可能有差异,建议具体咨询当地社保经办机构。
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