首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 做了一年没签劳务合同被辞退会怎样补偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

做了一年没签劳务合同被辞退会怎样补偿

时间：2025-04-20 10:02

一、做了一年没签劳务合同被辞退会怎样补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年没签合同，单位应支付11个月双倍工资的差额。

关于辞退补偿，如果是违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如你的月工资是5000元，违法辞退的话，赔偿金就是2×5000×1=10000元。如果是合法辞退，一般支付一个月工资作为经济补偿。

二、未签劳务合同工作一年被辞退补偿有何法律标准

未签劳务合同但实际可能构成劳动关系，以下是相关补偿标准。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张11个月的双倍工资差额。

其次，若单位违法辞退，依据该法，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作一年，可获2个月工资作为赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可收集考勤记录、工资流水等证据维权，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签劳务合同工作一年被辞退补偿有何法律规定

未签劳务合同但若是事实劳动关系，工作一年被辞退有如下法律规定。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作一年未签合同，劳动者最多可主张11个月的双倍工资。

关于辞退补偿，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作一年被辞退，正常经济补偿是1个月工资，违法辞退则需支付2个月工资作为赔偿金。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳动合同的终止通常是有什么情况

下一篇：劳动合同到期后不续签如何补偿

获取验证码