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试用期内离职培训费用由谁承担

时间:2025-04-20 09:34

一、试用期内离职培训费用由谁承担

试用期内离职,培训费用承担问题需依具体情况而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者订立协议约定服务期,劳动者在试用期内离职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若不存在上述专项培训及服务期约定的情况,劳动者在试用期内正常离职,无需承担培训费用。比如公司自行组织的一般性入职培训等,不能要求劳动者为此承担费用。

二、试用期离职服务期约定费用是否也要承担

试用期离职是否承担服务期约定费用需分情况。依据《劳动合同法》,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。

若劳动者在试用期内离职是因用人单位存在过错,如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者解除劳动合同无需承担服务期约定费用。

但如果用人单位无过错,是劳动者自身原因在试用期离职,且用人单位已履行培训义务,劳动者可能需按约定承担一定服务期费用。不过,费用数额不得超过用人单位提供的培训费用,且应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。

三、试用期离职未达服务期培训费用要赔偿吗

试用期离职未达服务期,培训费用是否赔偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》,用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金。

但在试用期内,如果用人单位的培训是入职培训等一般必要培训,并非专项培训,劳动者试用期离职无需赔偿培训费用。若属于专项培训,且用人单位与劳动者有服务期及违约金的明确约定,不过根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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