时间:2025-04-08 12:30
一、离职年假未休补偿标准是多少
1.离职年假未休补偿标准明确:用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬,此报酬含正常工作工资。
2.举例说明:如职工日工资200元,应休未休年假5天,补偿金额为200×300%×5=3000元。
3.注意事项:折算后不足1整天部分不付报酬。且经职工同意不安排或安排年休假少于应休天数时,本年度内需按日工资300%付未休年休假工资报酬,含正常工作工资。
二、离职未休年假补偿引发纠纷法律咋判
一、离职年假未休补偿标准是多少
根据《职工带薪年休假条例》等规定,用人单位与劳动者因离职未休年假补偿发生纠纷,法院一般会按以下规则判决:
首先,确认劳动者是否符合休年假条件。连续工作1年以上的可享受年假。工作110年,年休假5天;1020年,年休假10天;20年以上,年休假15天。
其次,看用人单位有无安排休假。若未安排,应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,即额外再支付200%。
计算未休年假工资报酬时,日工资收入按劳动者应得工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
法院会依据双方证据来判断,若劳动者能证明应休未休年假事实,用人单位无证据证明已安排休假或支付补偿,法院会支持劳动者诉求。
三、离职未休年假补偿申请仲裁会被支持吗
离职未休年假补偿申请仲裁一般会被支持。依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,享有带薪年休假。单位应按规定安排职工休年假,若因工作需要不能安排,经职工同意可不安排,但要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者离职时,若有未休年假,可要求单位进行补偿。申请仲裁时,需提供能证明劳动关系、工作年限、未休年假情况的证据,如劳动合同、考勤记录等。只要证据充分,诉求合理,仲裁机构通常会支持劳动者要求单位支付未休年假补偿的请求。不过,若劳动者主动放弃休年假且有书面证据,仲裁可能不支持补偿诉求。
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