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工作了十年公司裁员能赔多少钱

时间：2025-03-16 12:39

一、工作了十年公司裁员能赔多少钱

根据《劳动合同法》相关规定，工作十年的员工若被公司裁员，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作十年，公司应支付10个月工资的经济补偿金。

但如果公司裁员程序不合法，比如未提前通知、未履行法定程序等，可能构成违法解除劳动合同，这种情况下，公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即20个月工资。

二、工作了十年被公司辞退怎么补偿

如果工作十年被公司辞退，补偿情况需分情形讨论：

若公司是合法辞退，比如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付10个月工资作为经济补偿金。

若公司是违法辞退，比如公司无正当理由单方面解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的二倍，即20个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可根据自身实际情况，依法维护自身权益。

三、工作了十年自动离职有补偿吗

一般情况下，自动离职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者因此解除劳动合同的；或者用人单位依照法定程序进行裁员等情形。

而自动离职通常是劳动者基于自身原因主动离开工作岗位，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。但如果是因为用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，迫使劳动者不得不离职，这种情况下劳动者可以主张经济补偿，并且要注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。

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