时间:2025-02-06 12:49
一、病假公司不批按旷工处理怎么赔偿
公司没经过合理的批准,就把员工的病假当作旷工来处理,那员工可以有这些办法。
首先,员工一定要好好地保留好相关的医疗证明,像是病历、诊断证明之类的,这样就能明明白白地证明自己确实是因为生病才请假的。
接着,要赶紧跟公司去沟通一下,把实际情况说清楚,然后要求公司改正错误的处理方式。
要是公司拒绝了,那员工就可以向劳动监察部门去投诉。
咱们国家有相关的法律规定,用人单位得按照劳动合同的约定,还有国家的规定,给劳动者及时并且足额地支付劳动报酬。
要是因为公司的这种不当处理,给员工带来了损失,那员工完全有权利要求公司给予赔偿,像因为被当作旷工而扣除的工资之类的都可以要求赔偿。
而且,员工也可以考虑去申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的合法权益,可不能让自己的权益受到委屈。
二、病假公司不批按旷工处理合法吗
公司这种做法一般不合法。劳动者因病需要休病假,这是基于劳动者的健康权及《劳动法》《劳动合同法》保护劳动者权益的相关规定所享有的权利。
首先,只要劳动者能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料,证明其确实患病且需要休息,就有休病假的正当理由。公司应按照规章制度和法律规定进行审批。
若公司不批病假并按旷工处理,可能涉嫌违法解除劳动合同。若劳动者因此权益受损,可先与公司协商,要求其纠正错误做法。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司恢复劳动关系,支付病假工资及可能产生的赔偿金等。但具体情况需结合劳动者提供的病假材料、公司合法有效的规章制度等综合判断。
三、病假公司不批按旷工处理有何法律依据
公司将合理病假不批按旷工处理,缺乏法律依据。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等相关法律法规,劳动者享有医疗期,在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。职工患病或非因工负伤时,有权向公司请病假。只要劳动者能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等合理病假材料,就应当认定病假的合理性。
公司若不批准合理病假并按旷工处理,属于违法行为。这侵犯了劳动者的合法权益,劳动者有权要求公司纠正错误处理,恢复其正常出勤状态。若公司因此损害劳动者权益,如克扣工资、解除劳动合同等,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径,要求公司支付工资、赔偿金等。
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