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50岁社保没交够单位还给交吗

时间：2025-01-30 17:44

一、50岁社保没交够单位还给交吗

一般而言，倘若您在年满五十岁之际并未达到社会保险免缴的最少年限标准，并且仍然与雇佣单位维持着劳务关系的话，那么雇佣单位理应按照规定持续为您提供社会保险服务。

然而，请务必认识到，对于女性员工来说，法定退休年龄普遍设定为五十周岁。

在抵达退休年龄这一节点之时，如果养老保险的累积缴纳年限尚不足十五年，此时便可能会衍生出数种解决策略和结果。

例如，如果您在当前工作单位内所积累的累计投保年限已然超过十年，鉴于此，根据相关法律法规，雇佣单位有义务继续为您履行社会保险缴纳职责。

反之，若您在该单位的累计投保年限未能达到十年，很有可能就需要将个人身份转变为自由职业者或者个体经营户，从而由您自身来承担社会保险费用的缴纳责任。

最终采取何种应对措施，还需要结合您身处区域的各项社会保险政策、您与雇佣单位之间所签订的劳动合同条款等多重因素进行全面考量和严谨分析。

二、50岁社保未交足单位拒缴合法吗

单位拒缴不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位有为员工按时、足额缴纳社会保险的法定义务，该义务并不因员工年龄等因素而免除。

50岁社保未交足，单位拒缴的做法违反法律规定。若员工达到法定退休年龄但社保未缴满规定年限，有些地区可在单位继续就业参保，有些地区可转为灵活就业人员身份继续缴纳。单位拒绝缴纳，员工可采取以下措施维权：先与单位沟通协商，要求补缴；协商不成，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，由相关部门责令单位改正并补缴社保费用；也可通过劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、50岁社保未交足单位拒交有法律依据

单位拒交没有法律依据。根据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社保的法定义务，该义务不因职工年龄等因素而免除。

若50岁职工社保未交足，单位应继续缴纳直至满足规定年限。如果单位以职工年龄等理由拒交，职工有权维护自身权益。职工可先与单位沟通协商，要求其依法缴纳社保；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，补缴社保费用；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位补缴社保，以保障自身社保权益，单位的拒交行为属于违法行为，不能得到法律支持。

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