被解雇丢了合同可不可以追赔偿

一、被解雇丢了合同可不可以追赔偿

在被解雇后，合同丢失是否能追偿赔偿？

若您丢失了与用人单位签订的劳动合同，这并不影响您在受到法律保护时应依法享有的赔偿权利。关于经济补偿金的发放，依据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，将按照劳动者在该用人单位工作的实际年数进行计算，即每满一年就需支付一个月的工资作为补偿标准；对于工作时间超过六个月但未满一年的员工，将被视为工作一年处理；而对于那些仅工作不到六个月的劳动者，则将获得半个月的工资作为经济补偿金。

此外，如果企业所在地的就业环境较为优越，比如月工资远超当地上一年度职工月均工资的三倍，那么对他们的经济补偿也应当符合相应的规则，即根据职工月均工资三倍的水平来支付，而且支付的总金额不得超过十二年的标准。用人单位有义务在全面宣布解除或终止劳动合同条款后十五天内，为每位员工完成档案和社会保险关系的转移手续，将他们的权益落到实处。同时，劳动者也需要严格遵守合法约定，做好工作交接事宜。在此基础之上，用人单位必须妥善安全地存储已解除或终止的劳动合同副本，以供未来二年内备查之用，进而更好地保障各方的权益不受损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第七十一条

【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、被解雇未签合同可否申请经济补偿

若未签合同被解雇，一般可申请经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，因用人单位原因解除劳动关系的，劳动者有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，申请经济补偿需保留相关证据，如工作证明、工资发放记录等。若存在用人单位无需支付经济补偿的法定情形，则不能获得补偿。

三、被解雇后合同丢失能否追讨赔偿

被解雇后合同丢失仍有可能追讨赔偿。合同并非追讨赔偿的唯一依据，即便合同丢失，若有其他证据能证明劳动关系及解雇等相关情况，如工资发放记录、工作邮件、证人证言等，仍可主张权利。

首先，需确认解雇行为是否合法，若属于违法解雇，可要求双倍经济补偿。其次，要及时收集和保留相关证据，如上述提到的各类材料。然后，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，合同丢失不必然导致无法追讨赔偿，关键在于能否收集到足够的证据证明相关事实，以维护自身合法权益。