时间:2024-04-09 10:38
一、公司不让离职怎么办
1.您首先应当尝试与贵公司的领导层展开积极的讨论和协商,以便寻求合适的方式来妥善地解决此问题。
2.若经过尽心竭力的沟通后,无法达成双方都能接受的解决方案,您还可考虑向所在地区的劳动行政部门的内部组成部分-劳资关系调解或仲裁委员会提出申诉请求,同时也可以向专门负责监督企业守法情况的劳动监督机构进行投诉,期望通过他们的权威力量,促使贵公司及时采取有效措施进行整改。
3.假如在仲裁过程中,您对最终的裁决结果感到不甚满意,那么您同样可以依照法律程序向具备司法管辖权的人民法院提起诉讼,维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、公司不让员工走怎么办
公司不让员工走,员工可以通过以下方法解除劳动合同:与公司协商解除;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除;用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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