劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-08

一、员工受伤后多久能申请劳动仲裁 1.员工受伤后，申请劳动仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时开始算。像单位不给工伤待遇，就是权利受侵害。 2.要是因为不可抗力等正当原因，没法在一年内申请，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁浪费的时间有没有赔偿通常，劳动仲裁里“耗费”的时间没有专门赔偿。劳动仲裁是为处理劳动纠纷，保障劳资双方权益。要是用人单位恶意拖延仲裁，让劳动者有工资损失等实际经济损失，劳动者能在仲裁或诉讼时索赔。只是得证明单位有错、损失数额及关联... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁适用中止中断吗 1.劳动仲裁的中止，即在仲裁进程里，遇法定事由会让仲裁程序暂歇。像一方当事人离世，得等继承人表明参不参与仲裁；一方丧失民事行为能力，还没确定法定代理人等情形，都会引发中止。 2.劳动仲裁的中断，是在时效期间内，因特定法... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁让自愿离职怎么维权劳动仲裁中遭遇要求自愿离职时务必谨慎对待。其一，要清楚知晓自愿离职对后续权益主张（像经济补偿等）有影响。倘若是被逼离职，就得搜集相关证据，像单位的辞退通知以及与单位交流的录音等，以此证明离职非自愿。能向劳动监察... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动争议当事人对仲裁不服的上诉期限是多久劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的十五日是法定上诉期限。在此期限内提起上诉，法院才会受理并对案件进行审理。需注意，要严格按照此期限行使权利，... 查看详情》

2025-04-08

一、在职仲裁后还能申请离职仲裁吗 1.在职仲裁聚焦在职时的劳动事宜，像工资与福利等方面的纠纷。离职仲裁则主要处理离职相关事务，比如离职补偿以及解除劳动关系的合法性等问题。 2.若在职仲裁还没结束，一般不宜同时开启离职仲裁。然而，若离职仲裁与在... 查看详情》

2025-04-08

一、拒不支付劳动报酬怎么刑事诉讼拒不支付劳动报酬罪的刑事诉讼一般如下：首先，劳动者应向劳动行政部门投诉，由其责令支付，若仍不支付，可向公安机关报案。公安机关立案后展开侦查，收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、劳动者的讨薪记录等。侦查终结后... 查看详情》

2025-04-08

一、被员工告到劳动仲裁后果怎么样处理员工将纠纷提交至劳动仲裁时，单位得赶紧行动起来。其一，要仔细查看仲裁申请书，把员工的要求搞清楚。其二，得搜集相关证据，像劳动合同啦、考勤记录啦、工资发放凭证之类的，好给单位撑腰。仲裁期间，单位得按时去参加庭... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动争议二审被告要交多少诉讼费 1.劳动争议案二审诉讼费通常50元，若涉财产争议则按财产案标准交。 2.财产案依诉讼请求金额或价额分段累计交：不超1万每件50元；1万至10万部分按2.5%交；10万至20万部分按2%交等，具体数额依实际算。 ... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动纠纷一审和二审间隔时间是多久劳动纠纷一审和二审间隔无固定时长，主要受当事人上诉时间和一审法院移送卷宗时间影响。当事人不服一审判决需在15日内上诉，不服一审裁定需在10日内上诉。提交上诉状后，原审法院5日内送达副本，对方有15日答辩期，原... 查看详情》